גיוס על פי ערכים -Recruitment By Values

ניסיוני הרב, כמנהלת גיוס משאבי אנוש בחב' הייטק וכמאמנת המלווה מתאמנים בזיהוי הערכים האישיים והעסקיים שלהם, הביא אותי לפיתוח המודל "גיוס על פי ערכים".

מהו הרציונאל לפיתוח המודל?
מגייס מחפש מועמד למשרה נדרשת יזמין לראיון עבודה מועמדים העונים על דרישות המשרה כפי שנכתבו בקורות החיים שלהם. לדוגמא: תואר נדרש, ניסיון רלבנטי בתחום הנדרש, שפת פיתוח/תוכנה/עבודה על מחשב וכו'.
ערכים הם מי שאנחנו. הם מייצגים את המהות הייחודית והאישית שלנו, הדרך העיקרית והמספקת ביותר שבה אנחנו מבטאים את עצמנו ומתייחסים לדברים. ערכים – מאפיינים אותנו, מניעים אותנו והם "עמוד שדרה" או מצפן, הבאים לידי ביטוי בפעולותינו ובהתנהגותנו. 
קורות חיים של מועמד מעידים כי הוא מילא תפקידים שונים במהלך חייו, צבר ניסיון, שפה וכו', אולם הערכים האישיים שלו, הם אלה שבאים לידי ביטוי בהתנהגות היומיומית שלו, בבית ובעבודה. אם נדע מהם הערכים האישיים של המועמדים שלנו נוכל ללמוד על דרך התנהגותם ועל מידת התאמתם לתפקיד ולארגון.

"על מה ולמה – קלפים מנסחים ערכים" הינו כלי אימוני פרי פיתוחי, המהווה כלי ב"ארגז הכלים" של המגייס והמראיין. זהו כלי "עוקף שכל", המאפשר באמצעות חוויה, לזהות את ערכי המועמד בדרך שונה וייחודית מהדרך המקובלת בראיון עבודה, לצד כלים מוכרים גגון: מרכזי הערכה, דינמיקה קבוצתית, המלצות וכו'
המועמד, שבקיא בשאלות הנשאלות בראיון עבודה ויכול ללמוד אותן ולהתכונן אליהן, מופתע כאשר הוא נדרש למשימה שונה מזו שהכיר, הדורשת חשיבה ומענה לשאלה, אותה לא היתה לו האפשרות ללמוד מראש או להתכונן אליה. 

חשוב לדעת, שלכל ערך תיתכן פרשנות שונה מאדם לאדם. משום כך, חשוב מאוד שהמראיין יברר מהי הפרשנות האישית של המועמד לערך הנבחר וכיצד זה בא לידי ביטוי בהתנהגות שלו. לדוגמא, הערך "סקרנות" עבור מועמד אחד יכול להתבטא ברצון לדעת כל דבר שקורה אצל החבר שלו, ואילו אצל המועמד השני – הערך "סקרנות" יניע אותו להשקיע רבות בחקירה ולמידה של נושא שהוא מתעניין בו מאד. אני מזמינה אתכם לחשוב על ההשלכות השונות של הפרשנות השונה אצל שני המועמדים הללו לגבי התאמה לתפקידים ולארגונים שונים.

למועמד, לתפקיד ולארגון – יש ערכים. ככל שההלימה בין הערכים האישיים של העובד, לערכי התפקיד ולערכי הארגון גבוהה יותר – כך מידת ההגשמה ושביעות הרצון של העובד, הלקוחות והארגון, גבוהה יותר. זהו Match מוצלח.

סדנת "גיוס על פי ערכים" מיועדת למנהלי משאבי אנוש, מראיינים ומגייסים, בארגונים ובחברות השמה. הסדנא חווייתית ומאפשרת למידה ותרגול של הכלי "על מה ולמה – קלפים מנסחים ערכים".

בואו ללמוד "לעשות הבדל" בתהליך הגיוס שלכם, להעלות אותו מדרגה, לצמצם את עלויות הגיוס, לשמר עובדים איכותיים ולשפר את מידת שביעות הרצון בארגון.